In de afgelopen jaren is de vraag naar uitzendkrachten in verschillende bedrijfssectoren gestegen. In dit artikel analyseren we de inzet van uitzendpersoneel in diverse sectoren volgens de Standaard Bedrijfsindeling (SBI) van het CBS voor de leeftijdsgroep 15 tot 75 jaar in 2021 en 2022.
Industrie en bouw
In de industrie en bouwsector is er een aanzienlijke vraag naar uitzendkrachten. In 2021 en 2022 blijft deze vraag naar verwachting stabiel. Vooral in de productie, metaalbewerking en installatietechniek zijn uitzendkrachten onmisbaar. Deze sectoren hebben te maken met een tekort aan geschoold personeel, waardoor uitzendbureaus een belangrijke rol spelen in het invullen van deze vacatures.
Detailhandel en horeca
De detailhandel en horeca zijn sectoren waar uitzendkrachten veelal worden ingezet voor tijdelijke en flexibele arbeid. Door de coronapandemie zijn er in 2021 en 2022 echter minder uitzendkrachten nodig in deze sectoren. Desondanks blijft de vraag naar uitzendpersoneel in de detailhandel en horeca aanwezig, vooral voor functies zoals winkelmedewerkers, kassamedewerkers en horecapersoneel.
Zakelijke dienstverlening
In de zakelijke dienstverlening is er een groeiende vraag naar uitzendkrachten, met name op het gebied van administratie, financiën en IT. In 2021 en 2022 wordt verwacht dat deze trend zich voortzet. Uitzendbureaus spelen een belangrijke rol in het matchen van vraag en aanbod in deze sector, waarbij zij zowel tijdelijke als langdurige opdrachten vervullen.
Onderwijs en zorg
De onderwijs- en zorgsector hebben te maken met een toenemende vraag naar uitzendkrachten. Dit komt onder andere door de vergrijzing en de groeiende behoefte aan zorgpersoneel. In 2021 en 2022 wordt verwacht dat de vraag naar uitzendpersoneel in deze sectoren verder toeneemt. Uitzendbureaus spelen een cruciale rol in het werven en selecteren van geschikt personeel voor tijdelijke en langdurige opdrachten in het onderwijs en de zorg.
Conclusie
De inzet van uitzendpersoneel varieert per bedrijfssector en is afhankelijk van de economische situatie en de behoefte aan flexibele arbeid. In 2021 en 2022 blijft de vraag naar uitzendkrachten in de industrie, bouw, zakelijke dienstverlening, onderwijs en zorg naar verwachting stabiel of groeiend. In de detailhandel en horeca is er een tijdelijke afname van de vraag naar uitzendpersoneel door de coronapandemie, maar de verwachting is dat deze sectoren zich op termijn zullen herstellen.
Voor meer informatie, kijk op CBS.nl.